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NDIAYE Adama
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NDIAYE Adama

AFFILIATE PROFESSOR
NDIAYE Adama
Description
  • Statut :  Affiliate Professor
  • Responsabilité : Human resources and change management (MSC1 & 2)
  • Département : Entrepreneurship and innovation
  • Diplômes et spécialisation : Doctorate in Human Resources Management
  • Domain of search : Interpersonal conflict management – Occupational health – Managing paradoxes – Change management
  • Courses taught : Dissertation methodology – Business development – Human resources management
  • Selected publications:
  1. Interpersonal conflict management. Une lecture par le prisme des paradoxes, Revue @GRH, forthcoming no. 49.
  2. Occupational health of medical interns. A reading through the prism of real work and awareness of dualities, Revue GRH, to be published n° 130.
  3. Book chapter: “How can a management style and a communication deficit affect the way a team operates?”, Pratiquer l’entrepreneuriat en 17 cas d’entreprises, DUNOD, 2023.
  4. Interpersonal conflict regulation: a reading through the prism of strong and weak coupling. Two contrasting case studies from the social and medico-social sectors, Recherches en Sciences de Gestion magazine, 2022, n° 149, pp. 103-125.
  5. Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l’objet frontière. Deux études de cas contrastées du social et du médico-social, @GRH, 2021, n°38, pp. 135-159.
  • Other useful information: Habilitation à Diriger des Recherches en cours de préparation : Gestion des conflits interpersonnels et de la santé au travail. Une lecture par le prisme des paradoxes.
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