NDIAYE Adama
AFFILIATE PROFESSOR
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![NDIAYE Adama NDIAYE Adama](/sites/edcparis.edu/files/images/NDIAYE-Adama-1.jpg)
Description
- Statut : Affiliate Professor
- Responsabilité : Human resources and change management (MSC1 & 2)
- Département : Entrepreneurship and innovation
- Diplômes et spécialisation : Doctorate in Human Resources Management
- Domain of search : Interpersonal conflict management – Occupational health – Managing paradoxes – Change management
- Courses taught : Dissertation methodology – Business development – Human resources management
- Selected publications:
- Interpersonal conflict management. Une lecture par le prisme des paradoxes, Revue @GRH, forthcoming no. 49.
- Occupational health of medical interns. A reading through the prism of real work and awareness of dualities, Revue GRH, to be published n° 130.
- Book chapter: “How can a management style and a communication deficit affect the way a team operates?”, Pratiquer l’entrepreneuriat en 17 cas d’entreprises, DUNOD, 2023.
- Interpersonal conflict regulation: a reading through the prism of strong and weak coupling. Two contrasting case studies from the social and medico-social sectors, Recherches en Sciences de Gestion magazine, 2022, n° 149, pp. 103-125.
- Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l’objet frontière. Deux études de cas contrastées du social et du médico-social, @GRH, 2021, n°38, pp. 135-159.
- Other useful information: Habilitation à Diriger des Recherches en cours de préparation : Gestion des conflits interpersonnels et de la santé au travail. Une lecture par le prisme des paradoxes.