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NDIAYE Adama
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Association EDC, Ecole de Commerce privée française, accorde une grande importance à la protection de vos données à caractère personnel.

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Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement (UE) 2016/679 relatif à la protection des données à caractère personnel, vous disposez des droits suivants sur vos données: droit d’accès, droit de rectification, droit à l’effacement (droit à l’oubli), droit d’opposition, droit à la limitation du traitement, droit à la portabilité. Vous pouvez également définir des directives relatives à la conservation, à l'effacement et à la communication de vos données à caractère personnel après votre décès. En cas de manquement aux dispositions ci-dessus, vous avez le droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL.

Pour exercer vos droits, merci d’adresser votre courrier RAR à l’adresse suivante DPO Planeta Formation France, 70, Galerie des Damiers, 92415 Courbevoie ou à l’adresse électronique suivante [email protected]. Merci de joindre la copie ou le scan d’une pièce d’identité.
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NDIAYE Adama

AFFILIATE PROFESSOR
NDIAYE Adama
Description

Statut :  Affiliate Professor

Responsabilité : Human resources and change management (MSC1 & 2)

Département : Entrepreneurship and innovation

Diplômes et spécialisation : Doctorate in Human Resources Management

Domain of search : Interpersonal conflict management – Occupational health – Managing paradoxes – Change management

Courses taught : Dissertation methodology – Business development – Human resources management

Selected publications:

  • Interpersonal conflict management. Une lecture par le prisme des paradoxes, Revue @GRH, forthcoming no. 49.
  • Occupational health of medical interns. A reading through the prism of real work and awareness of dualities, Revue GRH, to be published n° 130.
  • Book chapter: “How can a management style and a communication deficit affect the way a team operates?”, Pratiquer l’entrepreneuriat en 17 cas d’entreprises, DUNOD, 2023.
  • Interpersonal conflict regulation: a reading through the prism of strong and weak coupling. Two contrasting case studies from the social and medico-social sectors, Recherches en Sciences de Gestion magazine, 2022, n° 149, pp. 103-125.
  • Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l’objet frontière. Deux études de cas contrastées du social et du médico-social, @GRH, 2021, n°38, pp. 135-159.

Other useful information: Habilitation à Diriger des Recherches en cours de préparation : Gestion des conflits interpersonnels et de la santé au travail. Une lecture par le prisme des paradoxes.

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