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BUFFAZ Pierre
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BUFFAZ Pierre

Assistant Professor
BUFFAZ Pierre
Description

Statut : Assistant Professor of Management Sciences

Department: Marketing

 Diplômes et spécialisation : PhD in Management Sciences, Université Paris-Panthéon-Assas

Research fields : Marketing, Marketing digital

Courses taught : The tools of organizational practitioners and consultants; Influence strategy & Lobbying; Negotiation & Change management; Theories and practices of organizational change

Selected publications::

  1. Guillet, O., Saydi, A., Buffaz, P., & Isséki, B. (à paraître). Comment aborder une recherche sensible exploratoire à partir des méthodes mixtes et projectives ? Proposition d’un protocole méthodologique : cas de la gestion du fait religieux au travail. Management & Avenir – Rang 3 FNEGE 2022.
  2. Isséki, B., & Buffaz, P. (2023). Crise sanitaire et communauté virtuelle de patients : Quelle influence sur la confiance des patients-membres envers leur médecin habituel ? Etude exploratoire d’une communauté virtuelle de santé Covid-19 composée uniquement de patients. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels – XXIX, 33-54. – Rang 3 FNEGE 2022.
  3. Buffaz, P., Saydi, A., Isséki, B., & Guillet, O. (2023). Comment collecter des données dans le cadre de recherches sensibles à partir d’une démarche netnographique ? Proposition d’un protocole méthodologique. 34ème Congrès de l’AGRH – Ajaccio, 25-27 Octobre 2023.
  4. Buffaz, P., & Rodriguez, V. (2023). Quand bénéficier d’un service est digne d’une épreuve de Koh Lanta… Analyse de la structure organisationnelle d’une communauté virtuelle de Haters. 22ème colloque sur le marketing digital – Paris, 7-8 septembre 2023.
  5. Buffaz, P., & Isséki, B. (2022). L’influence des communautés virtuelles de santé mixtes sur la confiance des patients envers leur médecin habituel dans un contexte de crise sanitaire : Une étude exploratoire d’une communauté virtuelle de santé Covid-19 mixte. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXVIII, 71-105. – Rang 3 FNEGE 2022.
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