NDIAYE Adama

Statut : Professeur Affilié

Responsabilité : Ressources Humaines et conduite du changement (MSC1 & 2)

Département : Entrepreneuriat et innovation

Diplômes et spécialisation : Doctorat en Gestion des Ressources Humaines

Domaines de recherche : Gestion des conflits interpersonnels – Santé au travail – Gestion des paradoxes – Conduite du changement

Cours enseignés : Méthodologie de mémoire – Business development – Gestion des Ressources Humaines

Sélection de publications :

1. Gestion des conflits interpersonnels. Une lecture par le prisme des paradoxes, Revue @GRH, à paraitre n°49.
2. La santé au travail des internes en médecine. Une lecture par le prisme du travail réel et la conscientisation des dualités, Revue GRH, à paraitre n° 130.
3. Chapitre d’ouvrage : « comment un style de management et un déficit de communication peuvent -ils avoir des incidences sur le fonctionnement d’une équipe ? », Pratiquer l’entrepreneuriat en 17 cas d’entreprises, DUNOD, 2023.
4. Régulation des conflits interpersonnels : une lecture par le prisme du couplage fort et faible. Deux études de cas contrastées du social et du médico-social, Revue Recherches en Sciences de Gestion, 2022, n° 149, pp. 103-125.
5. Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l’objet frontière. Deux études de cas contrastées du social et du médico-social, @GRH, 2021, n°38, pp. 135-159.

Autres informations utiles : Habilitation à Diriger des Recherches en cours de préparation : Gestion des conflits interpersonnels et de la santé au travail. Une lecture par le prisme des paradoxes.