Ressources Humaines : Définitions Fonctions et Métiers

Contrairement à certaines idées reçues, le service des Ressources humaines ne s’occupe pas uniquement du recrutement, de la paie et des licenciements. La gestion des Ressources humaines couvre en réalité bien d’autres aspects, à tel point qu’on peut littéralement parler de « ressources pour les humains ». Les Ressources humaines ont pour vocation de gérer les nombreux besoins des salariés de l’entreprise, des questions financières aux sujets juridiques.

Une carrière dans les « RH » vous intéresserait ? Faisons le point pour vous guider.

C’est quoi les Ressources Humaines?

Les Ressources humaines d’une entreprise gèrent l’organisation du personnel dans tous ses aspects : le recrutement, la formation, le suivi de carrière, les programmes de rémunération ou encore la gestion des régimes d’avantages sociaux. Les Ressources humaines placent le capital humain au cœur de l’organisation : elles veillent à sélectionner les meilleurs collaborateurs, à leur permettre de se développer pour monter en compétence et à leur donner envie de rester pour que la pérennité de l’entreprise soit assurée.

Les Ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec la Direction de l’entreprise car elles partagent les mêmes objectifs et doivent répondre aux mêmes enjeux : attirer les meilleurs talents mais aussi stimuler l’innovation collective pour que l’environnement de travail soit à la fois plus agréable et plus performant.

Quels sont les rôles et missions des RH ?

La gestion des ressources humaines (GRH) fait appel à tout un ensemble de pratiques visant à développer, intégrer et soutenir les employés dans l’entreprise, en partant du principe que leur développement et leur bien-être peuvent conduire à une performance organisationnelle accrue. Il existe trois piliers essentiels des ressources humaines : la gestion du personnel, l’intégration du personnel et les relations sociales.

L’intégration du personnel

Contrairement à ce que ce terme pourrait laisser penser, l’intégration du personnel ne concerne pas que la phase d’accueil du salarié (« onboarding ») mais tous les éléments qui contribuent à impliquer et motiver le salarié tout au long de son parcours dans l’entreprise : la formation, la gestion de carrière, l’intéressement et la participation.

Les relations sociales

La qualité des relations sociales impacte le climat social et joue donc un grand rôle sur les performances de l’entreprise. Les relations sociales concernent à la fois les élections professionnelles (Comité social et économique), les négociations collectives (portant sur les droits sociaux des salariés), la gestion des relations individuelles (procédures disciplinaires, contentieux…) et la gestion des crises (grève, plan social…).

La gestion des paies 

Bulletins de salaire, primes, déclarations sociales, calculs des charges sociales…

La gestion administrative

Rédaction des contrats de travail, rupture des contrats de travail, mises à jour des dossiers du personnel, départs à la retraite…

Pourquoi travailler dans les RH ?

Tous les métiers des Ressources humaines ont en commun d’avoir un impact positif sur la vie des salariés. Les professionnels des RH aident les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, à construire leurs carrières et à s’épanouir dans le monde du travail. Travailler dans les RH vous donne également l’opportunité d’améliorer le bien-être et la productivité des employés, créant ainsi une culture de travail plus positive.

Travailler dans les Ressources humaines vous offre la possibilité unique d’agir pour l’entreprise et d’influencer son organisation, à travers notamment vos stratégies de recrutement et vos choix de formation.

La digitalisation de certaines fonctions RH conduit la profession à évoluer (entretiens par visioconférence, formations en ligne…), mais la technologie ne remplacera jamais l’humain. Les nouveaux outils RH permettent même aux métiers RH de se consacrer davantage aux missions à forte valeur ajoutée. L’émergence du télétravail rend par ailleurs encore plus vital le rôle des RH, plus que jamais au cœur de la politique des sociétés. Le besoin de nouvelles compétences dynamise le marché et offre aux futures recrues un très grand nombre d’opportunités.

Tâches et fonctions des Ressources humaines

La gestion d’un service RH comprend de multiples tâches essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise au quotidien :

• La gestion des paies : bulletins de salaire, primes, déclarations sociales, calculs des charges sociales…
• La gestion administrative : rédaction des contrats de travail, rupture des contrats de travail, mises à jour des dossiers du personnel, départs à la retraite…
• Le développement des ressources humaines : recrutements, plans de formation, gestion de carrière, mobilité, bilans de compétence.
• La gestion des litiges : procédures disciplinaires, arbitrages, négociations…

Les différents métiers des Ressources humaines

La gestion des Ressources humaines est une fonction transversale qui fait appel à de nombreuses compétences et profils. Il existe plus de 30 métiers différents, dans des catégories aussi bien techniques qu’administratives ou stratégiques. On peut citer notamment :

Responsable RH

Le responsable des ressources humaines supervise l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise. Véritable chef d’orchestre, il veille à la bonne gestion administrative du personnel, au respect du droit du travail, au dialogue social, à la gestion du temps de travail et à la mise en œuvre de la stratégie RH. Il est l’interlocuteur clé entre la direction et les salariés.

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement est spécialisé dans la recherche et la sélection des meilleurs profils pour l’entreprise. De la rédaction des offres à la conduite des entretiens, il évalue les compétences et la motivation des candidats. Il joue un rôle stratégique dans le développement des équipes et la marque employeur.

Talent manager

Le talent manager identifie, développe et fidélise les hauts potentiels au sein de l’entreprise. Son objectif : créer un vivier de futurs leaders. Il met en place des parcours de carrière, suit la performance et pilote les mobilités internes, en lien avec les enjeux de croissance et d’innovation.

Responsable de formation

Le responsable de formation conçoit et déploie les plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de l’entreprise. Il analyse les compétences à renforcer, sélectionne les prestataires et évalue l’efficacité des actions de formation. Il contribue à la montée en compétence continue des équipes.

HR Business Partner

L’HR Business Partner est un expert RH rattaché à une direction ou un département précis. En lien direct avec les opérationnels, il les accompagne sur toutes les problématiques humaines : gestion des talents, transformation des organisations, performance collective. Il agit comme un partenaire stratégique au service des résultats.

Combien gagne-t-on dans les métiers des RH ?

Les salaires proposés sont bien sûr très variables selon les fonctions exercées et la taille de l’entreprise, qui peut aussi bien être un grand groupe international qu’une petite PME. Les rémunérations les plus faibles concernent les fonctions support, et elles s’élèvent à mesure que l’on gagne en responsabilité.

Quelques exemples de rémunération en début de carrière (salaire brut annuel) :

Assistant paie : 26 K€

Assistant formation : 30 K€

Chargé de recrutement : 31 K€

Chargé de carrières et mobilités : 32 K€

Responsable communication RH : 45 K€

Responsable paie : 48 K€

Responsable RSE : 50 K€

Responsable administration du personnel : 52 K€

Responsable relations sociales : 55 K€

DRH : 86 K€

(source : Glassdoor)

Quelles études pour travailler dans les RH ?

Il est tout à fait possible de travailler dans les Ressources humaines après un diplôme de niveau bac+2 pour exercer des fonctions d’assistance en gestion et en administration. Certains Masters spécialisés peuvent également vous permettre de travailler dans le droit social, la gestion de carrière ou la formation.

Pour accéder à des postes à responsabilités, un master RH en école de commerce, à l’université ou en IAE est fortement recommandé. Ces formations permettent d’acquérir une expertise en droit du travail, en gestion des talents, en management et en stratégie d’entreprise, tout en offrant de nombreuses opportunités de stages ou d’alternance.

Notre Master of Science spécialisé dans les Ressources humaines et la conduite du Changement vous permettra en revanche d’accéder à des emplois plus qualifiés (DRH, Responsable RH, Chargé de développement RH…). La voie idéale pour acquérir des connaissances précises et viser des postes à responsabilité.